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Sim. Carregue a folha salarial no formato que já utiliza. A SugarHR deteta automaticamente os campos e permite pré-visualizar os dados antes do envio. Não precisa de reformatar o ficheiro nem de mudar para outro modelo.
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Ler a resposta completaNão. A equipa fornece os valores salariais finais na folha. A SugarHR ajuda a garantir que cada recibo chega ao colaborador certo, em segurança e a tempo. Assim, o processo mantém-se simples e a equipa continua a controlar os valores.
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Ler a resposta completaAs colunas que não se aplicam ao recibo são detetadas e ignoradas automaticamente. Por predefinição, os itens com valor zero ficam ocultos, para que os colaboradores não recebam linhas sem informação útil.
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Ler a resposta completaCada colaborador recebe por e-mail uma ligação segura e de utilização única para consultar ou descarregar o recibo em PDF. Não é necessário instalar uma aplicação nem criar uma conta.
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Ler a resposta completaSim. Cada colaborador pode consultar o seu histórico de recibos e a equipa pode exportar os registos de distribuição sempre que precisar.
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Ler a resposta completaPode reenviar o recibo com um clique e consultar o estado de entrega ou de abertura. Na maioria dos casos, a mensagem foi encaminhada para a pasta de spam.
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Ler a resposta completaSim. Carregue os dados com antecedência, escolha a hora de envio e programe a entrega para o dia de pagamento, tendo em conta o fuso horário local de cada colaborador.
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Ler a resposta completaOs recibos podem ser gerados a partir de uma única folha e associados aos dados de cada colaborador. Pergunte à equipa SugarHR que idiomas estão atualmente disponíveis.
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Ler a resposta completaPode anular o recibo incorreto e emitir imediatamente uma versão corrigida, mantendo um registo de cada etapa. Os registos emitidos não são eliminados; isto apoia o cumprimento dos requisitos aplicáveis e protege a organização caso surja uma contestação.
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Ler a resposta completaSim. Todas as contas começam com um mês de utilização gratuita. Carregue uma folha real, envie recibos a alguns colaboradores e avalie o processo depois de o ver em funcionamento.
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